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Arbeitsrecht
- Informationen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Für das
Arbeitsleben ist ein gerechter Ausgleich von Arbeitnehmern und
Arbeitgebern vonnöten. In Deutschland regulieren Gesetze und
Verordnungen, aber auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
den Arbeitsalltag sowie das finanzielle und soziale Hinterland.
Die neu überarbeitete BMWA-Publikation "Arbeitsrecht" informiert
auf verständliche Weise über die vielfachen Gesetze und
Verordnungen, an die Arbeitnehmer und Arbeitgeber gebunden sind.
Broschüre als pdf-File
Urlaub
Gesetzliche Grundlagen
zum Urlaubsanspruch
Urlaubsplanung -
Muster "Urlaubsantrag"
Muster "Urlaubsbescheinigung"
Mindesturlaub
für Arbeitnehmer: Der jährliche Mindesturlaub beträgt gem. § 3 BUrlG 24 Werktage.
Unter Werktagen in diesem Sinne versteht man alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder
gesetzliche Feiertage sind. Genaueres im
Mindesturlaubsgesetz
für Arbeitnehmer (Bundesministerium für Arbeit) als
pdf-file
Anspruch auf
Bildungsurlaub
Antrag beim
Arbeitgeber auf Bildungsurlaub nach dem Bildungsurlaubsgesetz
Gesetzliche
Kündigungsfristen
Gesetzliche Kündigungsfristen für Arbeiter und Angestellte
nach § 622 BGB |
Die
gesetzlichen Kündigungsfristen gelten für die
Beschäftigungsverhältnisse, für die
keine andere Kündigungsfrist vereinbart wurde und ist unabhängig von der Anzahl der
Mitarbeiter. (Die verlängerten Kündigungsfristen gelten nur im Falle einer Kündigung
seitens des Arbeitgebers.)
Die Kündigungsfrist richtet sich nach der
Beschäftigungsdauer.
Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer im Unternehmen werden
Zeiten, die vor der
Vollendung des 25. Lebensjahres des Mitarbeiters liegen nicht
berücksichtigt.
Lesen Sie
mehr über
Kündigungsfristen... Gesetzliche Kündigungsfristen
bei Kündigung durch den Arbeitnehmer: |
| während
vereinbarter Probezeit (für längstens 6 Monate): |
zwei Wochen zu
jedem beliebigen Termin |
| Beschäftigungsdauer
länger als 6 Monate: |
4 Wochen zum 15. o. zum
Ende eines Kalendermonats |
Muster einer
Kündigung
(ordentlich und betriebsbedingt durch Arbeitgeber und Kündigung
durch Arbeitnehmer)
Stellenbeschreibung
Wozu dient eine Stellebeschreibung
/ Leitblatt zur Erstellung einer Stellenbeschreibung / Muster
Bewerbungsabsagen
Aufgepasst bei der
Formulierung von Bewerbungsabsagen!
Lesen Sie mehr...
Wer trägt die
Reisekosten, die bei einem
Vorstellungsgespräch anfallen?
Mustertexte für Briefe
Rund um das Thema Personal und Bewerbung
Absage
an einen Bewerber / Bewerbungsabsage
Einladung zu einem Vorstellungsgespräch
Zwischenbescheid an einen
Bewerber
Zusage an einen
Bewerber nach einem Vorstellungsgespräch
Schreiben
an Mitarbeiter nach bestandener Probezeit
Schreiben an Mitarbeiter
"Lohnerhöhung"
Formulare /
Arbeitshilfen
Personaldatenstammblatt (rtf / Textdatei)
Personaldatenstammblatt (pdf)
Einstellung von
geringfügig Beschäftigten (pdf)
Anwesenheit /
Fehlzeiten (rtf /Textdatei)
Anwesenheit /
Fehlzeiten (pdf)
Checkliste Reisekosten
Arbeitspapiere
Um
welche Unterlagen handelt es sich, wenn man von "Arbeitspapieren"
spricht?
Praxisgebühr 10 Euro bei Arbeitsunfall?
Ist nach Arbeitsunfällen oder bei Berufskrankheiten die
Behandlung und Rehabilitation über die gesetzliche
Unfallversicherung abgedeckt, muss keine Praxisgebühr entrichtet
werden. Voraussetzung ist, dass sich der Patient nach einem
Arbeitsunfall bei einem Durchgangsarzt vorstellt.
Wird eine Verordnung (Rezept) nach einem Arbeitsunfall oder
einer Berufskrankheit ausgestellt, sind außerdem Arznei- und
Heilmittel zuzahlungsfrei.
Teamarbeit
Im Team arbeiten -
Leiten
Sie selbst ein Team? Sind Sie Mitglied eines Teams und fühlen
sich oftmals unterdrückt oder überrollt? Oder sind Sie auf der
Suche nach Lösungsvorschlägen zur Optimalisierung für Ihren
Chef?
Lesen Sie mehr...
Die offene Aussprache im Team - Im Team gärt es.
Eiskristalle fliegen durch die Luft. Kollegen begegnen sich mit Misstrauen,
beobachten sich aus den Augenwinkeln. Jeder arbeitet verbissen seinen Part
ab, der Leistungsdruck ist hoch, die Ergebniserwartung seitens der
Geschäftsleitung ebenso. Egal, ob es sich um ein temporär eingesetztes Team
aus fachübergreifenden Spezialisten handelt oder um eine kontinuierlich
gewachsene Abteilung: Jedes Nachlassen des Anderen macht die eigene Bemühung
zunichte, jeder Fehler eines Einzelnen schmälert den Erfolg des Teams.
Irgendwann kommt der Punkt, an dem Jeder auf Jeden sauer ist.
Mehr zum Thema erfahren Sie
hier...
Bestleistung im Team
-
Arbeitsgruppen gewinnen für den unternehmerischen Erfolg immer mehr an
Bedeutung. 'Teamwork' hat einen festen Platz im Kulturbegriff moderner
Unternehmen eingenommen oder wird doch sehr häufig als Leitlinie bei
sogenannten Unternehmensleitlinien verankert. Doch was versprechen sich
Planer und Strategen von dieser besonderen Arbeitsform und wie läßt sich
eine Gruppe überhaupt zu einem gut funktionierenden Team formen?
Mehr zum Thema erfahren Sie
hier...
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einmal in der Rubrik "Magazin" vorbei - hier
finden Sie ebenfalls viele nützliche Beiträge zum Thema "Personal". |
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