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Geschenkideen
Geburtstage,
Hochzeiten, bestandene Prüfung, Geburt - die Situationen, an denen
Sie jemandem ein Geschenk machen können, sind zahlreich. Keine
Idee? Na dann möchte ich Sie mal nicht länger auf die Folter
spannen. Übrigens, weitere erfolgreiche Tipps finden Sie in meinen
Buch "1001 Tipps zur Mitarbeitermotivation" unter
http://www.nzp.ch
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Geschenksituationen |
Mein Vorschlag |
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Geburtstag eines
Mitarbeiters |
Dekorieren Sie
seinen Arbeitsplatz mit der entsprechenden Anzahl Luftballons,
auf denen lauter Glückwunschsprüche der Arbeitskollegen
geschrieben stehen.
Schönwetterjoker
(Gutschein, um spontan einen Nachmittag frei zu nehmen)
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Geburtstag eines
Kunden |
Laden Sie ihn
zum Essen ein und servieren Sie ihm sein Lieblingsessen.
Geburtstagsbrief
mit Photo des Teams
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Hochzeit eines
Mitarbeiters |
Sammeln Sie in
einer Kiste alle Dinge, die Sie mit diesem Tag in Verbindung
bringen können: Nr. 1 Hit Single, Ausgabe der lokalen
Tageszeitung, aktueller Börsenkurs und tausend Dinge mehr. |
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Bevorstehende
Prüfung |
Senden Sie ihm
eine Dose Red Bull mit einem „...verleiht Flügel Spruch...“ |
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Bestandene
Prüfung |
Superwoman oder
Superman T-Shirt |
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Geburt eines
Kindes |
Das Buch
„Körpersprache von Kindern“ von Sammy Molcho
Binden Sie aus
Pampers eine Windeltorte und verzieren Sie diese mit Lollipops.
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Gestresste
Mitarbeiter |
Schenken Sie
eine Antistress Kuh. |
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Zum ersten
Arbeitstag eines Mitarbeiters
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Installieren Sie
einen motivierenden Willkommensspruch als Bildschirmschoner
auf seinem PC.
Schreiben Sie
ein motivierendes Willkommens-Plakat und stellen Sie dieses
beim Haupteingang auf.
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Zum letzten
Arbeitstag eines
Mitarbeiters |
Schenken Sie ihm
ein Fotoalbum, in dem sich alle Arbeitskollegen mit einem
lustigen Polaroidfoto und einem Spruch verewigt haben. |
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Geschenk für den
guten Chef |
Einen goldenen
Plastik Oscar mit origineller Aufschrift (erhältlich in vielen
Geschenkshops). |
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Geschenk ohne
ersichtlichen Grund |
Schicken Sie
jemandem, den Sie mögen, eine Postkarte mit der Aufschrift:
„Toll, dass wir uns kennen!“ |
by
Daniel Zanetti, Chief Motivation Officer


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